Outils théoriques

Le brave space, qu'on pourrait traduire par « espace d'encouragement », est une notion qui constitue une alternative à l'espace public dominant et aux safe spaces.  

Le care, indispensable pour que les groupes fonctionnent.

Pour que la justice réparatrice puisse fonctionner, les deux parties doivent participer de manière volontaire; les autrices de méfaits doivent reconnaître et accepter leur responsabilité.

La Communication Non Violente est une technique qui "transforme les conflits potentiels en dialogues paisibles" (Marshal B. Rosenberg, Les mots sont des fenêtres (ou des murs), Édition Jouvence 2016). Nous expliquons ici son fonctionnement et simultanément les critiques qui peuvent lui être faites.

Le rôle de facilitatrice est sans doute celui le plus important dans une rencontre, une discussion, une session de travail. Ici vous trouvez de précieuses indications pour remplir ce rôle au mieux.

Cet article met en lumière la tendance que nous avons tous à nous exprimer sous forme d’opinions, en perdant de vue les faits précis ou les sentiments qui en sont à l’origine.

Imago est une technique de communication, basée sur une écoute très active. Elle se pratique à deux, accompagnées par une facilitatrice expérimentée. Cet article décrit sa structure.

L'horizontalité est une illusion, contreproductive.

En cas de conflit dans un collectif, on tend à agir en autonomie, sans aide externe. Cet article pèse les pours et les contres de l'usage de la médiation.

Dans un groupe, on trouvera forcément des fonctionnements différents, liés entre autres à la neurodivergence de ses membres. De prendre en considération la neurodiversité du groupe peut impliquer des arrangements particuliers, de luminosité, de temps et de fréquence de pause etc. Cet article circonscrit les multiples formes de la neurodiversité.

La question du pouvoir est centrale au travail en collectif. Le pouvoir peut prendre plusieurs formes, et il est essentiel d’en discuter lorsque l’on souhaite travailler en collectif, et tout particulièrement, lorsqu’on souhaite mettre en place des systèmes anarchistes, sans cheffe et autogérés. Le thème du pouvoir doit être abordé non seulement dans les discussions collectives, ou lors de la constitution d’un groupe, mais également tout au long de la vie de celui-ci.

Dans Comment s’organiser, manuel pour l’action collective, Starhawk distingue quatre formes de pouvoir: le pouvoir-sur, le pouvoir-du-dedans, le pouvoir-collectif et le pouvoir-avec.

Qu'est-ce qui fait que parfois des conflits éclatent sans raison évidente? Peut-être parce que des déceptions ont lieu à des niveaux non-formulés d'attentes et d'espoirs. Cet article y donne une compréhension possible.

Des avantages et des inconvénients d'agir horizontalement ou verticalement dans un groupe.

Le brave space, qu'on pourrait traduire par « espace d'encouragement », est une notion qui constitue une alternative à l'espace public dominant et aux safe spaces.  

La Communication Non Violente est une technique qui "transforme les conflits potentiels en dialogues paisibles" (Marshal B. Rosenberg, Les mots sont des fenêtres (ou des murs), Édition Jouvence 2016). Nous expliquons ici son fonctionnement et simultanément les critiques qui peuvent lui être faites.

Cet article met en lumière la tendance que nous avons tous à nous exprimer sous forme d’opinions, en perdant de vue les faits précis ou les sentiments qui en sont à l’origine.

L'horizontalité est une illusion, contreproductive.

Dans un groupe, on trouvera forcément des fonctionnements différents, liés entre autres à la neurodivergence de ses membres. De prendre en considération la neurodiversité du groupe peut impliquer des arrangements particuliers, de luminosité, de temps et de fréquence de pause etc. Cet article circonscrit les multiples formes de la neurodiversité.

Dans Comment s’organiser, manuel pour l’action collective, Starhawk distingue quatre formes de pouvoir: le pouvoir-sur, le pouvoir-du-dedans, le pouvoir-collectif et le pouvoir-avec.

Des avantages et des inconvénients d'agir horizontalement ou verticalement dans un groupe.

Le care, indispensable pour que les groupes fonctionnent.

Pour que la justice réparatrice puisse fonctionner, les deux parties doivent participer de manière volontaire; les autrices de méfaits doivent reconnaître et accepter leur responsabilité.

Le rôle de facilitatrice est sans doute celui le plus important dans une rencontre, une discussion, une session de travail. Ici vous trouvez de précieuses indications pour remplir ce rôle au mieux.

Imago est une technique de communication, basée sur une écoute très active. Elle se pratique à deux, accompagnées par une facilitatrice expérimentée. Cet article décrit sa structure.

En cas de conflit dans un collectif, on tend à agir en autonomie, sans aide externe. Cet article pèse les pours et les contres de l'usage de la médiation.

La question du pouvoir est centrale au travail en collectif. Le pouvoir peut prendre plusieurs formes, et il est essentiel d’en discuter lorsque l’on souhaite travailler en collectif, et tout particulièrement, lorsqu’on souhaite mettre en place des systèmes anarchistes, sans cheffe et autogérés. Le thème du pouvoir doit être abordé non seulement dans les discussions collectives, ou lors de la constitution d’un groupe, mais également tout au long de la vie de celui-ci.

Qu'est-ce qui fait que parfois des conflits éclatent sans raison évidente? Peut-être parce que des déceptions ont lieu à des niveaux non-formulés d'attentes et d'espoirs. Cet article y donne une compréhension possible.

Le brave space, qu'on pourrait traduire par « espace d'encouragement », est une notion qui constitue une alternative à l'espace public dominant et aux safe spaces.  

Pour que la justice réparatrice puisse fonctionner, les deux parties doivent participer de manière volontaire; les autrices de méfaits doivent reconnaître et accepter leur responsabilité.

Cet article met en lumière la tendance que nous avons tous à nous exprimer sous forme d’opinions, en perdant de vue les faits précis ou les sentiments qui en sont à l’origine.

En cas de conflit dans un collectif, on tend à agir en autonomie, sans aide externe. Cet article pèse les pours et les contres de l'usage de la médiation.

Dans Comment s’organiser, manuel pour l’action collective, Starhawk distingue quatre formes de pouvoir: le pouvoir-sur, le pouvoir-du-dedans, le pouvoir-collectif et le pouvoir-avec.

Le care, indispensable pour que les groupes fonctionnent.

La Communication Non Violente est une technique qui "transforme les conflits potentiels en dialogues paisibles" (Marshal B. Rosenberg, Les mots sont des fenêtres (ou des murs), Édition Jouvence 2016). Nous expliquons ici son fonctionnement et simultanément les critiques qui peuvent lui être faites.

Imago est une technique de communication, basée sur une écoute très active. Elle se pratique à deux, accompagnées par une facilitatrice expérimentée. Cet article décrit sa structure.

Dans un groupe, on trouvera forcément des fonctionnements différents, liés entre autres à la neurodivergence de ses membres. De prendre en considération la neurodiversité du groupe peut impliquer des arrangements particuliers, de luminosité, de temps et de fréquence de pause etc. Cet article circonscrit les multiples formes de la neurodiversité.

Qu'est-ce qui fait que parfois des conflits éclatent sans raison évidente? Peut-être parce que des déceptions ont lieu à des niveaux non-formulés d'attentes et d'espoirs. Cet article y donne une compréhension possible.

Le rôle de facilitatrice est sans doute celui le plus important dans une rencontre, une discussion, une session de travail. Ici vous trouvez de précieuses indications pour remplir ce rôle au mieux.

L'horizontalité est une illusion, contreproductive.

La question du pouvoir est centrale au travail en collectif. Le pouvoir peut prendre plusieurs formes, et il est essentiel d’en discuter lorsque l’on souhaite travailler en collectif, et tout particulièrement, lorsqu’on souhaite mettre en place des systèmes anarchistes, sans cheffe et autogérés. Le thème du pouvoir doit être abordé non seulement dans les discussions collectives, ou lors de la constitution d’un groupe, mais également tout au long de la vie de celui-ci.

Des avantages et des inconvénients d'agir horizontalement ou verticalement dans un groupe.

Le brave space, qu'on pourrait traduire par « espace d'encouragement », est une notion qui constitue une alternative à l'espace public dominant et aux safe spaces.  

La Communication Non Violente est une technique qui "transforme les conflits potentiels en dialogues paisibles" (Marshal B. Rosenberg, Les mots sont des fenêtres (ou des murs), Édition Jouvence 2016). Nous expliquons ici son fonctionnement et simultanément les critiques qui peuvent lui être faites.

L'horizontalité est une illusion, contreproductive.

Dans Comment s’organiser, manuel pour l’action collective, Starhawk distingue quatre formes de pouvoir: le pouvoir-sur, le pouvoir-du-dedans, le pouvoir-collectif et le pouvoir-avec.

Le care, indispensable pour que les groupes fonctionnent.

Le rôle de facilitatrice est sans doute celui le plus important dans une rencontre, une discussion, une session de travail. Ici vous trouvez de précieuses indications pour remplir ce rôle au mieux.

En cas de conflit dans un collectif, on tend à agir en autonomie, sans aide externe. Cet article pèse les pours et les contres de l'usage de la médiation.

Qu'est-ce qui fait que parfois des conflits éclatent sans raison évidente? Peut-être parce que des déceptions ont lieu à des niveaux non-formulés d'attentes et d'espoirs. Cet article y donne une compréhension possible.

Cet article met en lumière la tendance que nous avons tous à nous exprimer sous forme d’opinions, en perdant de vue les faits précis ou les sentiments qui en sont à l’origine.

Dans un groupe, on trouvera forcément des fonctionnements différents, liés entre autres à la neurodivergence de ses membres. De prendre en considération la neurodiversité du groupe peut impliquer des arrangements particuliers, de luminosité, de temps et de fréquence de pause etc. Cet article circonscrit les multiples formes de la neurodiversité.

Des avantages et des inconvénients d'agir horizontalement ou verticalement dans un groupe.

Pour que la justice réparatrice puisse fonctionner, les deux parties doivent participer de manière volontaire; les autrices de méfaits doivent reconnaître et accepter leur responsabilité.

Imago est une technique de communication, basée sur une écoute très active. Elle se pratique à deux, accompagnées par une facilitatrice expérimentée. Cet article décrit sa structure.

La question du pouvoir est centrale au travail en collectif. Le pouvoir peut prendre plusieurs formes, et il est essentiel d’en discuter lorsque l’on souhaite travailler en collectif, et tout particulièrement, lorsqu’on souhaite mettre en place des systèmes anarchistes, sans cheffe et autogérés. Le thème du pouvoir doit être abordé non seulement dans les discussions collectives, ou lors de la constitution d’un groupe, mais également tout au long de la vie de celui-ci.