Météo

La facilitatrice mène le groupe à travers le protocole, en lisant, puis en exécutant, le Déroulement, en entier.

• A tour de rôle, chaque participante énonce de manière succinte son état émotionnel actuel et le résume ou l'introduit par une image de météo (par exemple : moi je suis contente, mais angoissée à l’idée de la quantité de choses qui nous attendent durant ce travail. En somme, il fait beau, mais avec des nuages menaçants à l’horizon). L'utilisation d'une analogie à la météo n'est pas obligatoire.

• Les ordinateurs et les téléphones sont éteints ou mis de côté.

• Il est important de garder à l'esprit que:

  • Tout ce qui se dit ici est confidentiel.

  • Que rien de ce qui est dit ici ne peut être utilisé contre la personne qui s'est exprimée.

  • Que l’on s’offre un espace sans sarcasme ni second degré.

  • Les autres membres du groupe écoutent la personne qui parle sans faire de commentaire (même positif).

  • Une nouvelle personne arrivant dans le groupe ne commence jamais et peut ne pas du tout se prononcer. Elle peut simplement prendre la température.

  • Toute personne qui ne souhaite pas parler pendant la météo peut tout à fait s’abstenir.

• Si vous en ressentez la nécessité, si vous ne vous sentez pas bien par exemple, vous pouvez terminer en disant de quoi vous auriez besoin aujourd’hui de la part du groupe.

• Lorsque la personne qui parle a fini, elle peut dire « j’ai terminé ». Les autres membres peuvent simplement répondre « merci », sans commenter.

• Chaque personne a deux minutes de parole. La facilitatrice chronomètre les tours de parole ou délègue cette tâche à une autre membre du groupe qui veut bien s'en charger.

• Si il y a un conflit au sein du groupe, il ne peut pas être abordé pendant la météo. Si conflit il y a, il faut prendre un moment en dehors de la météo pour le faire, par exemple avant, ou à la suite. Se rappeler que le conflit n'est pas une agression, mais peut faire avancer le groupe.

• Le groupe peut prendre une minute pour se préparer.

• Commence qui le souhaite. Si personne ne se lance de manière organique, la facilitatrice distribue la parole. Ensuite, on suit le cercle dans un sens ou un autre.
  

On peut réaliser deux météos de suite, chacune de deux minutes par personne, une première sur l'état émotionnel personnel, une deuxième sur l’état émotionnel lié au travail du groupe. Très souvent, lorsqu’au sein d’un même groupe la pratique est répétée dans la durée, les deux se mélangent organiquement.

• Attention: la météo est efficace seulement s'il n'y a pas de conflit au sein du groupe. Si conflit il y a, étant donné que l'on ne peut pas réagir aux paroles des personnes, la météo peut devenir un déversoir problématique, ou un lieu d'hypocrisie. Il est impératif alors d'aborder le conflit en parallèle à la météo, mais EN DEHORS. Le conflit peut être abordé seulement entre les personnes concernées, ou avec une facilitatrice, ou avec tout le groupe. Une médiation par une personne externe professionnelle peut être bénéfique: https://mediation-mgem.ch/ ou https://www.mediation-ch.org/cms3/fr/mediation/conflit-mediation

• Lorsqu’une personne ne va pas bien, la facilitatrice demande à la fin de la prise de parole si la personne a besoin de quelque chose en particulier de la part du groupe. Elle peut se proposer ou inviter un autre membre du groupe à accompagner/garder un œil bienveillant sur la personne pendant la journée/le temps de réunion.

• Organiquement, les personnes ne parlent pas plus de deux minutes. Il est tout de même conseillé de lancer un chronomètre pour éviter les prises de paroles trop longues. À contrario, si une personne ne va pas bien et a besoin d’un temps de parole plus long, on peut évidemment le lui laisser.

• Nombre maximum de participantes estimé à 15. Au-delà, il est conseillé de diviser le groupe en sous-groupes. Prévoir ensuite un temps de mise en commun pendant lequel une porte parole / garante de bienveillance transmettra, si consenti, les besoins exprimés par les membres de son sous-groupe

De nombreuses versions de la Météo (ou Check-in) existent. Nous en avons cumulé les éléments qui nous paraissaient les plus essentielles.
Merci notamment à Caroline Melon pour la mention "Que l’on s’offre un espace sans sarcasme ni second degré".